9/19 今だからわかるパワハラ対処法

パワハラから開放されてもうすぎ２ヶ月。

入社して１０年近くたって初めてのパワハラ上司だった。

今まで同期の奴が、パワハラ同期の奴が

パワハラに悩んでいるのを聞いていると

・なんで「それパワハラですよ」っていえないの？

・相手がパワハラしてきたら、正論を淡々をぶつければいいじゃん

なんて考えていた。

実際パワハラ配下にいると

・パワハラですよ。なんて言えたらそもそも悩まない

　いや、別に言えるんだが、いったところで更なるパワハラに

　なるのが見えているから、言っても意味ない。結果言えないとう結果に陥る。

　じゃあ、パワハラをしている上司の更なる上司に訴えたら？とも思うが、

　うまくパワハラ解消されるかもしれないが、話がこじれると、より大きなパワハラを

　受けるリスクがある。

では、どう対処すべきか。

・パワハラを受容する

・耐える

・出世を一切諦める覚悟で、正論をいう

結局、パワハラを許容しながら、なんとか耐えていたという

行動を取った。でもやっぱり、そのパワハラ上司に対応している

期間は、毎日が楽しくなかったし、幸せ度も低かった。

もっとよい対処はないのだろうか。

一度パワハラを経験して、そこから開放されたから

わかる、よい対処法。

・自分にとって、リスクがなく、都合がいい方法がいいな

だって、相手はパワハラでルール違反してるんだから

こっちだって別にルール破るよ。

・パワハラ上司が納得いくように行動する

　→でもパワハラ上司って大抵、尊敬できなくて

　　そんなやつに認められるために、自分を殺したり

　　頑張ったりするって、そもそも絶対徒労感があるよな。却下。

正攻法でのパワハラ対処って相当難しい。

だって、東大卒の人がパワハラ耐えられなくなって自殺するくらいだから。

だから、パワハラを受けている人は、会社にとって自爆テロなみの

インパクトを持ったアクションに時として出ることがある（自殺してしまうことも

然り）。そういう意味でも、パワハラは大きな経営課題だ。

正攻法以外での良い方法はなにかあるだろうか。

・第三者としての匿名告発（旦那がパワハラで困っているや、目に余るなど）

非常に現実的な案な気がする。　

ただし、組織的にパワハラに厳正な態度がある会社でないと

握りつぶされる可能性がある

正攻法では、

パワハラ上司に対応しながらも、モチベーションをしっか保ち

最大限の成果を出せるように自分をコントロールすることだろうか。

いやぁ難しい問題だ。

直接本人とか関係者にいうのはやっぱりリスキー

第三者にうまく伝えるのが一番いいのではというのが結論かなぁ